岗位描述(节选)
1、团队管理:负责大模型运营团队的目标拆解、任务分派、绩效评估与人才培养;
2、人审链路优化:带领团队通过 Prompt 工程、模型微调/训练、RAG、Agent 等多种技术手段,持续提升人审链路的自动化过滤能力,降低人工介入成本与漏误判率;
3、策略与评测:拆解审核业务违规场景,制定模型策略与评估指标;设计并维护评测集,驱动样本回流与模型迭代;
4、协同落地:联动审核、产品、算法团队,推动方案上线、灰度实验及线上效果跟踪,量化对“人审过滤率、人工耗时”等核心指标的改善。
【任职要求】
1、本科及以上学历,计算机、人工智能、统计学等相关专业优先,有3年以上团队管理经验;
2、具备较强业务理解能力,能站在业务角度理解需求,广告业务经验优先,同时理解模型能力边界、优化方向,能转化为技术语言;
3、了解大语言模型技术、参与过大语言模型的训练和优化迭代过程,包括预训练、SFT以及强化学习等;
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本站当前在招 1667 个成都岗位(全城各职能合计),其中 268 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7.5K ~ 15K(25~75 分位),中位约 12K,最低 2.3K、最高 70K。
在招岗位较多的企业:中国东方电气集团有限公司 98 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 82 个康弘药业 79 个美团 70 个科伦博泰生物 58 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。