高级人力资源主管(J11928)

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岗位描述（节选）

负责考核方案的设计、优化和落地。监控考核过程管理。负责考核结果的有效应用。【任职要求】参与公司从0-1的绩效方案设计，具备一定的方案设计能力；具备5年以上的IT相关行业的绩效实操经验；具备熟练的数据处理能力；具备成熟的绩效沟通能力；

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本站当前在招 6948 个北京岗位（全城各职能合计），其中 1796 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 5K ~ 12K（25~75 分位），中位约 7K，最低 2K、最高 300K。

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统计口径：求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注，未标注者不计入；区间为 25~75 分位，非薪酬承诺。

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