薪资绩效经理

岗位内容： 1、 根据公司发展战略规划目标，负责建立、修订和完善薪资绩效管理体系、制度； 2、负责公司薪资核算工作，建立复核机制并持续优化完善； 3、负责分析公司人工成本产值及薪资体系的激励效果，提出薪资政策调整建议； 4、负责计件工资标准化，主导计件工资分析优化，推进计件工资核算系统化； 5、负责组织公司开展外部薪酬水平调研，保持薪酬对外竞争力； 6、负责组织开展绩效指标分解和修订工作，制定年度和季度绩效考核计划； 7、负责收集绩效数据，开展绩效考评，并对绩效考核进行分析汇总、审查； 8、负责组织各部门开展绩效沟通工作，持续优化绩效考核逻辑、制度落地。 1. In accordance with the company's strategic development planning goals, be responsible for establishing, revising an…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。