人力资源总监HRD

1.人力资源战略与组织管理 承接集团人力战略，制定江西子公司年度落地计划并督导执行。搭建完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力与岗位价值评估体系，组织年度人才盘点，推进组织优化与效能提升，支撑公司经营发展； 2.规模化招聘与人力供应链管理 优化招聘流程与人才供应链体系，整合多渠道资源，保障各层级人才按需补给。对招聘及时率，优秀率、留存率负责，提升业务满意度，规范第三方用工合规管理； 3.薪酬绩效体系搭建与落地 负责薪酬绩效体系的设计、落地与迭代优化，定期评审制度、优化激励机制，以薪酬绩效杠杆驱动业务提效、产能提升，保障内部公平与外部竞争力。 4.人才培养与梯队建设 结合业务发展痛点，制定年度及专项培训计划，落地业务赋能培训。完善培训体系与执行流程，跟踪培训落地与效果复盘。搭建员工职业发展通道，指导职业生涯规划，夯实人才梯队建设，提升整体人才质量； 5.员工关系与用工合规风控 深度对接各业务部门…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。