招聘总监

1、招聘战略规划与人才供给统筹 根据江西子公司业务及产能规划，制定年度招聘战略与执行计划，统筹全局招聘需求、动态补齐人力缺口，保障业务人才稳定供给； 2.高端紧缺技术岗位专项招聘攻坚 主攻光通信研发、核心技术、工程类高端紧缺岗位，全权负责高端人才寻访、面试谈判、背调及入职全流程，攻坚核心岗位招聘难点，补齐技术人才缺口； 3.行业人才地图搭建与人才库运营 搭建并持续迭代江西光通信行业人才地图与公司核心人才库，定期输出行业人才分析及招聘优化方案，为人才战略布局提供有效支撑； 4.校园招聘体系策划与高校雇主品牌升级 统筹年度校园招聘整体规划与落地，深耕重点高校资源，开展校招及校企合作，优化雇主品牌，储备优质应届人才，搭建青年人才梯队； 5.招聘体系标准化搭建与效率优化 优化并落地江西子公司标准化招聘流程与制度，规范招聘风控，精简招聘环节，全面提升招聘效率、人岗匹配度与候选人体验； 6.招聘团队管…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。