HR任用管理师

【工作职责】 1、通过执行入离职管理、组织人事异动、档案管理等任用相关工作，发现改善点，提出优化方案并落地 2、负责团体商业保险的招投标、加减保、员工理赔等福利管理相关工作，提升同仁满意度 3、利用Excel或相关数据分析工具输出分析报告，识别趋势，提供管理洞察 4、参与或主导人事相关模块的系统化，提高效率与准确性 5、其他临时交办的相关业务 【任职要求】 1、硕士学历，211/985优先，人力资源、管理类、数据分析、理工类专业优先 2、至少3年以上任用管理、福利管理等相关工作经验，有外资企业或者大型企业工作背景者优先 3、熟悉人力资源相关法规政策，如劳动法、劳动合同法、企业年休假、女职工保护等 4、较强的excel或其他数据分析工具技能，数据敏感度好，逻辑性强 5、吃苦耐劳，诚实守信，抗压性强，具备好奇心和学习能力，乐于接受新任务/挑战 6、英文听说读写能力强，英文可作为工作语言

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