HRBP

工作职责： 1. 根据公司的业务发展目标与人力资源规划，制定工厂年度人力资源工作规划与重点项目计划。 2. 根据业务发展需求，负责工厂日常人员招聘与配置、员工培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理及员工关系等各人力资源职能模块工作。 3. 作为工厂HRBP，与事业部人力资源中心CoE进行业务对接，寻求资源支持，合作完成重点项目类工作。 4. 重点负责工厂员工培训与发展、人才培养工作，为未来业务发展做人才储备。 5. 建立、优化、管理各类人力资源供应渠道，以确保成本控制及客户满意度。 6. 负责工厂的日常行政事务工作。 7. 领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，具备基本的英语沟通能力。 2.三年以上人力资源工作经验（招聘、培训或企业文化模块）。 3.熟悉人力资源管理相关模块的操作流程，有汽车零部件行业经验。 4.较强的学习能力和责任心，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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