岗位描述(节选)
按目标医院和区域设定医院销售目标分配。设定清晰的销售目标和目的,带领团队赢得并超越目标。
与Ares销售总监共同制定区域业务计划,确保与国家品牌战略保持一致。
通过密集的科学互动发展区域KOL和关键客户。
带领区域销售团队成功实施营销项目和区域推广活动。
跟踪销售业绩,在负责区域内寻找业绩提升可能性的解决方案。
与KAM和MA团队合作,推进关键医院列名和PRDL策略。与商业、营销和市场准入团队整合行动,实现PRDL和城市级医院招标的共同目标。
在负责区域内PRDL达成后,制定清晰的策略以最大化商业机会。
OPEX管理
在负责区域内PRDL达成后,制定清晰的策略以最大化商业机会。
OPEX Managemen
百济神州全球胜任力
当我们通过以下十二项全球胜任力,展现出 "患者为先"、"无界协作"、"锐意创新 "和 "追求卓越 "的价值观时,我们就能帮助全世界更多患者获得更多负担得起的药品。
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本站当前在招 4002 个武汉岗位(全城各职能合计),其中 1210 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 6K ~ 10K(25~75 分位),中位约 7K,最低 2K、最高 80K。
在招岗位较多的企业:东风汽车 474 个岚图汽车 259 个小米集团 180 个长江存储科技有限责任公司 145 个经纬恒润 56 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。