HRBP总监5060

【工作职责】 ‌推行政策与制度‌：负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实，确保政策制度的有效执行。 ‌完善管理工作‌：协助业务单元完善人力资源管理工作，提升人力资源管理水平。 ‌培养管理能力‌：培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力，提升团队整体素质。 ‌战略规划‌：根据集团战略规划和业务发展需求，制定人力资源整体工作规划及年度工作计划。 ‌绩效与激励‌：管理绩效管理流程，协助制定和执行员工绩效评估和奖励计划，推动激励方案落地实施。 ‌员工培训与发展‌：开展员工培训和发展计划，支持员工职业生涯发展，提升员工满意度和忠诚度。 对生产制造、人力成本管理、总经理考核指标较熟悉，有超过统筹40亿销售额的HR项目工作。