HRD

【工作职责】 1.制定人力资源战略规划，建立人力资源部准化流程，定期做企业诊断，监督政策的实施； 2.建立任职资格体系，打开晋升通道，定期人才盘点，打造胜任力模型，梳理组织架构，为各大项目输送人才盘活业务； 3.建立培训体系，组织员工内训，开发外训渠道，参与研发培训课件，完成各大培训项目的管理实施； 4.建立和管理人才储备机制，管理人才储备渠道，建立人才社区和离职人才数据库； 5.建立和管理沟通渠道，制定投诉建议政策，反馈项目现场问题以及需求，促进员工和部门leader、公司和供应商、公司和设计院之间的有效沟通； 6.组织实施薪酬制定、改革，完成kpi的设置、实施、诊断、评估，提升员工工作效率； 7.宣导企业文化、雇主品牌，运营维护管理社交平台，对企业文化进行宣讲。 【任职要求】 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、10年以上制造业人力资源全盘管理经验，尤其擅长招聘模块； 3…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。