HRBP leader

【岗位职责】 岗位职责 （一）战略协同与人力资源规划 深入理解公司整体战略及所支持业务单元的发展方向，结合业务特性制定匹配的人力资源战略规划，推动人力资源配置与业务发展节奏高度协同。 定期开展组织诊断，评估组织架构合理性、人才供需匹配度与能力缺口，输出优化建议并推动实施，为业务扩张、转型提供坚实的人才保障。 协同业务负责人制定年度人力预算，涵盖招聘、培训、薪酬福利等关键模块，并动态监控执行情况，确保人力投入合理、高效、可控。 （二）HRBP团队管理与体系搭建 全面负责HRBP团队的建设与管理，包括人员招聘、目标设定、绩效评估与职业发展路径设计，持续提升团队专业能力与协同效率。 主导HRBP运营体系的搭建与优化，制定标准化工作流程与服务规范，推动集团人力资源政策在业务单元的精准落地，实现统一性与灵活性的平衡。 定期组织团队培训与案例复盘，引入行业最佳实践，提升团队对业务的洞察力与复杂问题的解…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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