干部管理

【岗位职责】 体系规划与制度建设 1、制定并持续迭代干部管理战略，主导构建干部 "选、用、育、留、管" 全流程制度与政策； 2、设计并完善干部管理相关制度体系，包括干部选拔、考核、任免、调配、奖惩、监督等一系列规章制度和管理办法； 3、优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法，不断完善干部管理体制； 建立和完善集团干部档案和信息化管理体系； 牵头开发干部领导力模型与任职资格标准 4、设计并运营干部盘点、提名、评议与 "能上能下" 机制，落地干部选拔的科学化、制度化； 5、参考行业领先实践（如华为"三权分立"原则），建立干部任用权分权制衡机制 评价与考核体系； 6、建立以绩效为导向的干部评价体系，组织实施 高管考核、述职评议； 7、设计并落地 360 度评议、干部素质测评等评价工具； 8、根据企业战略发展目标和人才发展目标，制定干部绩效考核方案； 培养发展与继任规划 9、负责干部培养计划制…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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