岗位描述(节选)
【岗位职责】
1.参与经营分析体系搭建 结合公司经营目标,参与总部、区域、门店多层级经营分析体系的建设与优化,协助明确核心指标、统计口径、预警规则和分析方法。
2.经营监控与问题诊断 定期监控营业收入、客流、人工成本、人效、人员配置、工时、薪酬、产能及门店利润等核心指标,识别异常波动,并下钻至区域、门店、小组或岗位分析主要原因。
3.成本和经营分析看板建设 负责日度、周度、月度经营报表及管理看板的搭建与维护,持续提升数据处理效率和可视化效果,为管理层提供清晰、准确的经营信息。
4.专项经营分析 围绕人工成本、人效提升、排班优化、人员配置、薪酬计件、门店产能、营业时段等课题开展专项分析,提出有数据支撑、可落地的优化建议。
5.经营改善支持与跟进 针对分析发现的问题,与财务、人力、运营、区域及门店共同制定改善方案,跟进执行进度和改善效果,并及时反馈问题。
6.投入产出与项目评估 参……
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本站当前在招 19019 个北京岗位(全城各职能合计),其中 2814 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 9K,最低 2K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 3923 个小米集团 1142 个快手 1017 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 801 个美团 753 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。