ER负责人（员工关系与用工风险方向）

【岗位职责】 1、负责集团员工关系管理体系建设，完善员工关系制度、业务流程、处理标准及分级决策机制，推动各区域统一执行； 2、建立用工风险管理机制，围绕招聘入职、合同履行、岗位异动、考勤休假、绩效处理及员工退出等环节开展风险识别和合规审查； 3、统筹重大及复杂员工关系事件处理，包括劳动争议、群体性事件、重大投诉、违纪调查、非正常离职及突发舆情等，制定解决方案并推动闭环； 4、负责竞业限制管理体系建设，完善人员识别、协议签署、审批、补偿支付、履约跟踪、解除及违约追责等全流程管理； 5、负责员工行为规范体系建设，完善行为标准、违规分级、调查取证、处理决策及申诉机制，确保处理有据、尺度统一、结果可追溯； 6、统筹员工投诉及举报事项的调查处理，建立保密、回避、举报人保护及反打击报复机制，保障调查过程客观、公正、合规； 7、负责劳动仲裁、诉讼及监管检查等事项，协同法务及业务部门完成证据准备…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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