ERBP（员工关系业务伙伴）

【岗位职责】 1、对接所负责区域或业务单元，全面了解人员及管理现状，提供员工关系咨询和解决方案； 2、定期开展用工风险排查，重点关注工时考勤、薪酬支付、劳动合同、人员异动及离职管理等风险； 3、负责复杂员工关系事件的处理，包括违纪处理、绩效不胜任、协商解除、组织调整及群体性事件等； 4、参与重大、敏感员工事件处置，组织事实核实、风险研判和方案制定，协调HRBP、法务、工会及业务部门推动落地； 5、负责劳动争议案件管理，协调处理劳动监察、仲裁及诉讼事项，跟进证据准备、方案确认及结果闭环； 6、对业务提交的员工处理方案进行合规审核，明确风险等级、处理路径及沟通口径，防止风险进一步升级； 7、推动员工关系制度、行为规范及用工标准在业务端落地，定期开展管理者培训和典型案例复盘； 8、建立员工关系风险台账，分析离职、违纪、仲裁及重大事件等数据，识别高风险区域和管理问题； 9、针对重复发…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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