区域薪酬管理专员

【岗位职责】 1、负责全国门店月度薪资发放及计件工资单价调整的终审，基于业务逻辑（如门店客流、劳动强度、行业基准等）和规则判断调价合理性与公平性； 2、对审核“红线”标准提出建议，在原则性与业务灵活性之间保持专业平衡； 3、通过多维度数据分析（如人效、单价变动趋势、同区域横向/同比/环比对比），主动发现薪资数据背后的经营信号（如异常调价可能暗示管理漏洞或员工流失风险），提前向业务侧预警； 4、每月输出审核简报，提炼高频问题及风险点，供管理层决策参考； 5、定期梳理审核过程中的共性难题、争议案例和低效环节，主导制定/优化薪资审核SOP、调价审批权限表及自动化校验规则，推动审核工作从“人工经验”向“标准模板+系统辅助”升级； 6、协同HRIS团队，将规则转化为系统逻辑，减少人工干预，提升整体审核效率； 7、与财务、运营部门联动，确保薪资发放及时与合规。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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