组织与人才发展

【岗位职责】 1. 组织诊断：负责公司组织健康度诊断，梳理组织架构、部门职责、岗位职责、协作流程等方面的现存问题，提出针对性优化建议。跟踪组织诊断建议的落地执行情况，动态更新诊断维度与方法，及时发现组织发展中的潜在风险，为组织优化、机制建设提供数据支撑与决策依据； 2. 职责梳理：梳理公司各部门、各岗位的工作职责，明确部岗位职责，结合业务发展与组织调整，动态更新岗位职责，协助各部门开展职责宣贯与落地，推动职责落地执行，提升组织整体运营效率； 3. 机制建设：负责组织发展相关机制的搭建与优化，推动组织机制的落地执行，跟踪机制运行效果，收集各部门反馈，及时优化调整，确保机制适配公司发展需求，支撑组织高效运转。推动组织机制与人力资源体系的协同，确保组织发展与人才发展同频，提升组织整体效能； 4. 序列岗位：负责公司岗位序列优化与维护，明确岗位序列分类，制定各序列的岗位等级、任职标准与发展路径。规…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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