劳动合规负责人

【岗位职责】 1、带领团队搭建并落地公司劳动用工合规体系，为HR部门、业务部门提供日常劳动用工咨询； 2、建立劳动合规风险预警、排查、整改机制，定期开展用工合规审计与风险评估； 3、跟踪最新劳动法规政策，定期开展内部合规培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历，法学相关专业，具有法律职业资格证书； 2、5年以上劳动合规理论研究及实践经验，3年以上团队管理经验； 3、具备较强的风险把控、问题解决能力； 4、具备全球视角，对当前劳动法领域复杂、前沿问题有一定研究。

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