人才渠道策略运营

【岗位职责】 1、制定并迭代公司级人才获取渠道的策略与政策，制定各渠道的使用规则、准入标准与成本红线； 2、基于业务人才需求与区域差异，设计渠道组合与资源分配； 3、建立渠道效果指标体系与监测机制，定期输出洞察报告，精准定位流程与转化痛点，并将洞察转化为可落地的资源优化决策； 4、深度对接招聘团队，支持日常招聘资源需求，推动渠道策略在一线业务中落地； 5、探索并落地AI/自动化在招聘渠道场景的应用(如渠道智能匹配、效果预测、供应商评估等)，持续提升渠道运营效率与决策质量。 【任职要求】 1、本科及以上学历，3–5年渠道策略或运营相关工作经验； 2、英语可作为工作语言，能适应跨国家/地区的沟通与协作； 3、具备敏锐的数据洞察力与逻辑分析能力，能熟练运用数据驱动业务决策，并沉淀可复用的运营方法论与指标体系； 4、具备体系化与策略思维，能从单点运营上升到流程优化、政策制定与资源分配决策； 5、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 19019 个北京岗位（全城各职能合计），其中 2814 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7K ~ 20K（25~75 分位），中位约 9K，最低 2K、最高 300K。