岗位描述(节选)
【岗位职责】
1、负责达人分级体系建设,通过潜力建模、LTV预估及达人画像体系,推动达人精细化运营;
2、建设智能补贴算法流程,结合流量、折扣券、现金等形式对达人进行行为活跃度激励,提升达人短期行为积极性与表现,撬动长期价值增长;
3、负责达人诊断框架建设,结合因果推断进行因子挖掘、排序及方案关联,持续引导达人健康迅速成长;
4、围绕达人全生命周期构建智能Agent,通过后训练、Agent框架搭建,完善Agent多轮对话、场景遵循、工具调用等能力,实现选品、创作等流程自动化决策和反馈,提升达人成长体验。
【任职要求】
1、熟悉常用的算法模型,对模型调优有一定实践经验;
2、了解因果推断主流方法及Uplift建模,对反事实推断、Uplift建模等方向有过实践经验;或对推荐系统召回/排序/多样性/冷启动中一个或多个方向了解业界经典的模型和方法;
3、对LLM相关知识有一定了解,理解大模型技术……
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本站当前在招 19019 个北京岗位(全城各职能合计),其中 2814 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7K ~ 20K(25~75 分位),中位约 9K,最低 2K、最高 300K。
在招岗位较多的企业:字节跳动 3923 个小米集团 1142 个快手 1017 个阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 801 个美团 753 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。