人才AI策略产品运营

【岗位职责】 1、负责提升公司招聘秩序与体验，通过数据洞察与策略设计，系统性解决人才线索收集、流转、转化与整体招聘流程中存在的问题和挑战，让更多优秀的人才更顺畅地流入公司，持续提升人才密度； 2、问题洞察与策略设计：建立并持续优化招聘秩序与体验，将复杂现象转化为清晰、有说服力的问题叙事与行动方向；围绕字节跳动在人才招聘中的核心问题，结合产品与AI能力设计并推行有效的解决方案，形式包括但不限于政策优化、流程机制、产品功能等； 3、AI探索与应用：深入理解招聘机制、渠道、开源/主投动机等，挖掘影响体验、秩序和质量的关键因素；基于Prompt Engineering、RAG等AI能力，优化投递链路、人才线索管理、用户触达和运营机制执行效率，推动AI能力在招聘秩序与体验中的应用； 4、指标建设与效果优化：拆解业务核心指标，搭建AI运营评估体系，建设评测集、负面案例分析机制和效果归因方法，结合离线评…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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