薪酬福利策略专家（全球派遣方向）

【岗位职责】 1、调研不同国家人才派遣的领先实践和方法论，分析底层逻辑； 2、结合公司战略导向及各国合规要求，深度解析非典型派遣案例，并提供专业建议和解决方案； 3、通过多维度的数据分析，深度复盘与优化国际派遣薪酬福利体系，包括全球长期派遣、短期派遣、跨国调任等； 4、向内部关键合作方高效沟通人才派遣方案和政策，达成内部共识，并推进政策落地。 【任职要求】 1、本科及以上学历，有数据分析、经营分析、管理/战略分析经验者优先； 2、研究与系统思考能力强，能迅速梳理复杂的人才派遣案例，搭建有效分析框架； 3、数据敏感性佳，精通数据分析测算，熟练运用数据工具挖掘价值并转化为策略； 4、有自我驱动力，对工作成果精益求精，持续提升自我与团队表现。

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