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【岗位职责】 1、了解业务和组织，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、可以在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议； 3、了解组织和团队存在的问题，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 3、自驱力强，思考力强，学习能力强，对新鲜事物有好奇心，对人力资源领域有兴趣。

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