人力合规专家-人力合规

【岗位职责】 1、人力合规与治理专题研究，搭建政策制度及流程系统化解决方案，推动落地并监测效果； 2、管理全球化及跨境相关合规议题，确保跨国组织和人力管理合规； 3、动态观察法律与监管规定，评估风险；提出风险管理建议，辅助决策； 4、提供跨职能的合规协调，响应支持HR合规事宜。 【任职要求】 1、3年以上人力资源管理相关工作经验，有人力资源、合规或公司治理相关领域经验； 2、逻辑清晰，有出色的研究分析能力，可独立解决复杂问题，能够利用数据支持建议方案； 3、能够在快节奏的环境中工作，同时处理多个复杂项目，确保基于优先级的高质量交付，并保持高度注意细节； 4、英语流利，能够将英语作为工作语言，良好的英语口语和书写能力，适应跨时区和跨文化工作； 5、出色的跨团队沟通能力，直接与关键业务合作伙伴进行沟通，推动各方配合执行，拿到结果； 6、有较强的责任心和执行力，自驱且抗压能力强，结果导向。

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