人才渠道策略专家

【岗位职责】 1、基于公司人才导向，作为人才渠道中台关键模块（如猎头、内推等）的策略负责人，负责渠道整体规划与机制/政策设计，从策略与制度层面支撑公司人才战略落地； 2、通过数据分析、业务访谈及外部标杆研究等方式，系统剖析人才渠道与流程中的深层次问题，产出结构化洞察与策略建议，设计渠道经营指标与监控体系，持续提升渠道效率和招聘质量； 3、负责对应人才渠道模块的系统化产品规划与运营，与产品/技术协同，将策略、政策和流程规则化、系统化和在线化，提升对招聘流程的支撑质量、效率和合规性； 4、牵头跨团队的渠道优化/创新项目，梳理业务逻辑和关键指标，与HRBP、业务、财务等相关方对齐渠道策略与目标，并推进项目落地与效果复盘，沉淀可复制的方法论和机制。 【任职要求】 1、本科及以上学历，3年以上渠道策略或中台项目经验者优先；具备扎实的数据分析与策略制定能力，具备英语工作能力者优先； 2、具备良好的结…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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