人力资源总监82991018

【工作职责】 1、人力资源 (100) 核心职责 1.战略伙伴：解码战略，与核心管理团队协作，制定中长期组织战略和人才战略，支撑组织目标实现； 2.组织和人才建设：聚焦技术标准等关键岗位，主导核心人才的引进和梯队建设；设计组织架构，诊断组织问题，推动架构优化； 3.绩效激励：设计适配科研型组织的差异化薪酬体系与激励方案（如股权、项目激励等）； 4.全球协同和文化落地：统筹人力布局，设计跨区域协作机制；搭建跨文化沟通桥梁，解决跨国人才配置、合规管理、异地协同等核心问题；传递TCL企业文化，提升团队凝聚力； 5.定制化业务支持：深入理解业务特性，为业务需求提供定制化人力解决方案。 任职资格 【任职要求】 1.硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理或其他工科专业；具备全英文工作能力（听说读写精通）； 2.7年以上人力资源管理经验，其中 3年以上核心模块（招聘配置、组织发展、绩效激励管理）负责人…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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