薪酬绩效主管/经理84099954

【工作职责】 1、薪酬绩效制度建设 ：在公司薪酬绩效的框架制度下，制定并完善本单位薪酬绩效相关制度； 2、年度薪酬政策制定与实施： 在公司年度薪酬政策的指导下，制定本单位年度薪酬政策（包括但不限于固薪、福利、激励模块的各类工作，如年度薪酬回顾、大学生定薪、过程激励、年终奖激励等），指导并支持各部门执行落实； 3、年度人力成预算管理 ： 根据TCL实业人力成本预算管理的要求，统筹并协调本单位各业务中心/部门完成泛智屏BU年度人力成本预算的制定、过程按预算目标及组织效率目标进行人力成本管控 ； 4、管理团队薪酬福利管理 ：负责本单位管理团队的薪酬福利管理，包括但不限于定调薪、奖金分配、长期激励分配、绩效管理等薪酬相关事项 ； 5、HRBP赋能与支持 ：负责各部门HRBP薪酬政策工具及方法论的赋能、业务中心重点薪酬项目主导或支持、业务中心薪酬事项审核等 。 【任职要求】 1.全日制本科及以上，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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