培训主管(J14811)

1、培训体系搭建：设计、优化企业培训体系，制定年度/季度培训计划，匹配业务战略与员工发展需求。 2、项目落地执行：主导新员工培训、领导力发展、专业技能提升等项目的实施与效果评估。 3、资源整合：开发内外部讲师资源，搭建课程库、案例库及数字化学习平台（如线上培训系统）。 4、效果量化：通过调研、考试、绩效分析等方式评估培训效果，提出改进方案。 5、成本管控：合理规划培训预算，确保资源投入产出比。 6、领导其它工作安排