COE经理-培训与制度

工作职责： 1.1 负责公司培训发展体系的顶层设计与持续优化，制定年度培训规划及预算，组织实施分层分类的培养项目（如新员工入职、在职专业技能、中高层管理能力发展等）。 1.2 搭建并完善培训发展相关制度规范（如培训管理制度、内部讲师管理办法、培训学分管理办法、培训效果评估规范等），确保培训工作有章可循。 1.3 搭建内部讲师队伍与课程资源库，建立课程认证及讲师评聘机制，推动知识经验的内部沉淀与传承。 1.4 设计关键岗位人才发展路径及配套培养方案，联动任职资格体系，实现培训与晋升的有效衔接。 1.5 统筹企业文化落地与团队融合建设，通过培训宣贯、文化活动、团建拓展等方式推动价值观内化。 1.6 搭建内部知识管理平台，建立SOP、案例库等标准化文件的编写规范与更新机制。 1.7 牵头制定公司级组织与人才管理制度体系框架，涵盖人才盘点、晋升管理、轮岗交流、关键岗位继任等核心制度的设计、起草与…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 6852 个上海岗位（全城各职能合计），其中 955 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6.5K ~ 20K（25~75 分位），中位约 10K，最低 2.7K、最高 100K。