组织发展经理（OD经理）

工作职责： 1.1 围绕公司战略与业务发展需要，统筹制定年度组织诊断与健康度评估计划，系统推进组织效能、架构适配性及团队协同质量的诊断与分析工作。 1.2 综合运用组织诊断专业工具与方法（如组织氛围调研、敬业度调研、管理者深度访谈、流程效率分析等），全面收集并深入分析组织运行数据，精准识别组织层面存在的痛点、风险及改善契机。 1.3 基于诊断发现，撰写具有洞察力的组织诊断分析报告，面向管理层进行结构化汇报，提出具备前瞻性与可操作性的组织优化建议及干预方案，为重大组织决策提供坚实的数据与理论支撑。 1.4 与HRBP及业务部门紧密协作，主导诊断成果的有效落地，涵盖组织架构优化、职责边界厘清、汇报关系调整、跨部门协作机制改善等方面，跟踪实施进展并持续迭代优化。 1.5 搭建并持续完善组织诊断的指标体系、评估模型及标准操作流程，推动诊断工作的常态化、标准化及数据化运作。 1.6 与人才发展团队…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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