COE经理（绩效管理）

工作职责： 1.1 负责公司绩效管理体系的顶层设计与持续优化，推动OKR/KPI与战略解码的有效衔接，确保组织、部门及个人目标对齐公司经营目标. 1.2 制定并迭代绩效管理相关制度与流程（如绩效考核管理办法、绩效面谈规范、绩效申诉处理流程等），确保绩效工作有章可循、规范运行。 1.3 主导年度/季度/月度绩效目标设定、过程辅导、考核评估、绩效反馈与改进的全闭环运营，组织绩效评审会，确保绩效管理各节点有序推进。 1.4 推动绩效结果在调薪、奖金分配、晋升晋级、人才盘点、末位汰换等场景中的刚性应用，提升绩效管理的实效性与公信力。 1.5 建立并持续优化绩效管理信息化平台（如绩效系统上线及迭代），推动绩效数据的自动化采集、分析与可视化呈现，提升管理效率。 1.6 开展绩效数据分析，定期输出绩效分析报告（含绩效分布、绩效与薪酬关联度、高绩效员工画像等），为管理层及HRBP提供决策依据。 1.7 …… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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