HRBP(J21808)

岗位职责: 1. 了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，主动获取业务部门的人力资源工作诉求； 2.结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供高效的解决方案，提升效率； 3.对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 4.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 5.结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 6.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长，践行公司文化，提升组织凝聚力； 【任职要求】 任职资格: 1.本科及以上学历，5年以上人力资源工…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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