HRBP总监

岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，30岁以上； 2、6年以上人力资源管理经验，2年以上人力资源总监及以上岗位工作经验； 3、有经历公司从快速发展到高峰期的人力资源管理经验，并参与收购/并购人力资源决策和计划； 4、了解现…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。