薪酬绩效专家

【岗位职责】 工作职责 1、具有从0到1设计并迭代公司各项薪酬绩效方案的能力，薪酬如项目奖、年度奖金、长期激励、人工成本预测模型推演和策略测算等； 2、能快速理解公司业务和战略后，深入业务和产品线，定制薪酬方案和绩效方案起到牵引作用 3、关注业界薪酬绩效的最新信息，开展薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状并给公司提出有益建议； 4、对公司薪酬绩效系统与工具的搭建，和相关薪酬流程质量提升工作提出建议并推动执行； 5、实时掌握个税、外籍人员纳税等政策变化，适时优化公司整体薪酬策略以提升竞争力； 【任职要求】 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有良好的数据sense，强逻辑框架性思维，擅长数据统计和分析，熟练使用各类办公软件； 3、有5年及以上薪酬绩效工作经验，具有高科技企业薪酬COE/薪酬策略经验，或有0到1搭建薪酬分析相关模型经验者优先； 4、熟悉劳动合同法中劳资、福利等相关…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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