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【岗位职责】 岗位职责： 1、业务人力经营：深度对接业务部门，参与年度人力规划与定编管理，提供数据化定编建议与风险优化方案。 2、招聘与梯队：按编制主导核心岗位招聘，搭建并推进人才梯队建设，保障关键岗位稳定性。 3、薪酬薪酬：负责业务线薪酬绩效体系落地与辅导，处理复杂绩效场景，提升组织绩效效率。 4、员工关系与组织发展：定期复盘业务状态，提供人力政策解读、组织诊断及留人用人解决方案，推动部门健康发展。 5、跨部门协同：协调培训、招聘、薪酬等模块，实现业务目标与人力策略统一。 【任职要求】 1、一本及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业HRBP经验优先。 3、熟悉国家及地方人力资源管理相关法律法规、政策及行业工具，具备扎实的人力资源专业功底，能独立处理复杂人力管理问题。 4、具备较强的数据分析能力、方案设计与落地能力。 5、具备优秀的沟通表达、逻辑思维及跨部门协作能力，责…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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