COE(人才发展/招聘/薪酬绩效等)

【岗位职责】 岗位职责: 1、体系搭建:负责公司人力资源专业模块(人才发展/招聘/薪酬绩效/员工关系等)的体系建设与专业支持，为基地业务发展提供专业的人力资源解决方案2、制度完善:制定并优化人力管理制度与流程，确保合规高效。 3、业务支持:对接各部门业务需求，提供专业的人力资源解决方案，解决管理痛点。 4、数据决策:负责人力资源相关数据的收集、整理与分析，输出人力管理分析报告，为公司决 策提供数据支撑。 【任职要求】 任职要求 1、本科及以上学历。 2、5年以上人力资源相关工作经验，有招聘、培训、薪酬绩效或员工关系模块深度实操经验。 3、熟悉国家及地方人力资源管理相关法律法规、政策及行业工具，具备扎实的人力资源专业功底，能独立处理复杂人力管理问题。 4、具备较强的数据分析能力、方案设计与落地能力。 5、具备优秀的沟通表达、逻辑思维及跨部门协作能力，责任心强、抗压性好，有良好的职业素养和服…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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