HRBP

岗位职责： 1、支持业务部门或子公司的人力资源工作，为业务部门提供有效解决方案并推动落地； 2、定期进行组织盘点，至少精通招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系中2个模块； 3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，主动与业务部门各层级进行多形式接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5、主导或参与人力资源各项目的实施落地。 任职资格： 1、统招本科以上学历，3年以上大型公司HR从业经验，对HRBP和人力三支柱模型有基本的了解； 2、能融入业务部门，切实了解业务需求痛点； 3、具备极强的自我驱动力和学习能力； 4、执行力强，自我要求高，有意向发展向专业HRBP发展。