HRBP经理

参与业务部门年度战略会议，将业务目标转化为人力资源规划（如：人员编制、能力图谱、组织架构调整） 每季度开展组织健康度评估（离职率、人均效能、跨部门协作效率），输出《组织效能分析报告》并推动改进。 制定精准招聘策略：与业务部门共创岗位 JD，设计情景化面试题库（如：针对销售岗设计 “客户投诉处理” 模拟场景）。 推动OKR 与 KPI 结合的考核体系，针对不同业务单元设计差异化指标（如：技术部侧重项目交付质量，销售部侧重客户签约率）。 本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先，硕士学历或 MBA 加分 5 年以上 HR 经验，其中3 年以上 HRBP 经验，熟悉至少 2 个业务模块（如：招聘 + 绩效）； ▶有中大型企业（1000 人以上）或快速成长型公司经验优先。