HRBP（JR1lx)(J10764)

1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案; 2、负责提供HR专业领域的咨询和支持，如协助部门达成业绩目标，并配合各模块（如：招聘、员工关系、培训等）具体执行; 3、负责协助公司职能部门在业务部门推进规章制度/流程/方案的具体实施，并及时反馈进程和实施有效性; 4、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并协助领导推动战略有效实施; 5、根据业务部门制定的人才发展策略，对外吸引优秀人才，对内识别和发展高潜员工，保留核心员工。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，HRBP相关工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、擅长换位业务视角，基于有效共识开展工作，结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务，多角色沟通平衡能力； 4、具备较强的逻辑思维能力、数据…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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