海外HRBP

岗位职责： 1.统筹管理海外业务线HRBP全流程工作，为海外员工提供全方位人力资源支持 2.主导实施海外人才引进战略，确保年度招聘目标达成率持续保持在90%以上 3.构建跨文化团队管理体系，将海外员工年度流失率控制在15%以内 4.制定本地化薪酬福利体系方案，覆盖北美、欧洲、东南亚等5个以上国家地区 【任职要求】 任职要求： 1.具备3年以上跨国企业HRBP实战经验，其中2年需为海外人力资源直接管理经验 2.英语流利（商务级），同时掌握小语种者优先 3.精通欧美及东南亚地区劳动法规体系，持有GPHR国际人力资源认证者从优 4.本科以上学历

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