HRBP(J13415)

1、 准确理解业务诉求和痛点，主动利用组织诊断等工具识别需求和问题，将业务需求转化为HR需求。 2、 业务规划与落地: 根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。负责根据业务经营计划来拟定所在部门的人力资源规划。推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。 3、 从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。 4、 利用HR专业技能进行人才的队伍管理（人才的选、用、育、留）和组织的管理（组织设计、组织的有效性提升），并配合人力资源规划为组织提供合理的人员配置。 5、 策略性工作：配合SSC制定多样的招聘方案,设计针对性的培训项目;从人才盘点、人工成本的管控等维度进行组织规模管理,从核心岗位到位率、核心员工识别、后备干部培养、关键岗位人员能力提升等维度进行人才队伍管理,从绩效薪酬管理、竞争信息数据收集管理等维度着…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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