HRBP

1、根据事业部的发展战略及业务发展趋势，对业务线提供全方位的管理支持工作，和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效； 2、协助事业部负责人制定管理架构，对人员的编制、人员任用等给予合理的配置方案并协助落地执行;通过各渠道为业务部门招聘合适员工并建立相应的人才储备库； 3、推动人才发展通道建设并优化，协助执行人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4、帮助管理者有效管理团队，包括但不限于团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，员工关系处理，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 5、传承企业文化，发扬价值观，营造积极的工作氛围和团队合作关系，提高员工归属感； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有科技制造业HRBP经验…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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