薪酬绩效总监

一、岗位职责 1. 薪酬激励体系顶层设计与全域迭代 统筹集团薪酬激励体系顶层设计迭代升级，适配集团战略发展与人才梯队建设需求，夯实核心人才储备与组织人才竞争力。 2. 集团人力成本精益管控与经营赋能 统筹集团全域人力成本体系化管理与精益升级，搭建海内外一体化成本管控模型，适配集团经营发展与提质增效要求。通过预算管控、资源优化、人效提升等专项举措，实现人力成本精细化、可控化运营，为集团高质量经营发展提供专业支撑。 3. 绩效管理体系闭环建设与战略落地 统筹集团绩效管理体系闭环搭建与战略落地，承接集团整体经营战略，适配高端制造业态与多业态组织发展需求。建立全链路绩效管控与结果联动机制，持续激活组织内生动力，提升全域整体运营效能。 4. 全球化用工合规管理与区域机制适配 统筹集团全球化薪酬绩效合规体系建设与区域适配，统筹海内外用工、薪酬、税务全流程风控管理，适配跨区域、跨国界经营管理要求。建立标…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 1926 个苏州岗位（全城各职能合计），其中 1402 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 5.5K ~ 10K（25~75 分位），中位约 7K，最低 2.7K、最高 60K。