薪酬主管

【工作职责】 1、负责公司薪酬、绩效体系优化与落地执行，完善考核制度、激励机制及流程标准，适配业务发展及组织管理需求。 2、负责月度/季度/年度绩效管理全流程工作，包括目标下达、过程跟进、绩效评审、分数校准、结果复盘、绩效申诉处理，确保考核公平、透明、闭环落地。 3、负责员工薪资核算、绩效工资、奖金、津贴、年度调薪、专项激励的测算与落地，保障薪资按时、准确发放，规避薪酬合规风险。 4、负责人力成本年度预算编制、过程管控、月度/季度预算复盘，跟踪各部门人力成本支出、编制使用情况、成本异动差异，输出成本分析及优化建议，协助公司精细化成本管控。 5、开展人力数据专项分析，独立输出绩效分布分析、薪酬结构分析、人效分析、预算差异分析等专项报告，通过数据复盘识别管理问题、优化激励策略，为管理层经营决策提供数据支撑。 6、沉淀薪酬绩效台账、数据体系与标准化流程，负责制度宣导、员工答疑、跨部门协同，持续优…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 823 个成都岗位（全城各职能合计），其中 113 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 7.5K ~ 15K（25~75 分位），中位约 12K，最低 2.3K、最高 40K。