人力资源主管

【工作职责】 1.根据集团总部的人力资源战略规划，结合分子公司实际业务情况，统筹制定并落地执行文山公司的人力资源规划； 2.了解文山公司的组织发展现状，主导或参与组织架构的调整与优化； 3.统筹部门职责、岗位设置与人员编制管控，提升组织效能； 4.主导文山公司的人才招聘与配置策略，保障关键岗位的人才供给； 5.组织人才盘点，建立关键人才梯队与培养机制； 6.负责文山公司的人力成本预算编制与管控，确保薪酬福利的合理支出； 7. 统筹文山公司的培训需求调查与年度培训计划实施； 8.宣传、贯彻并维护集团企业文化，营造积极、高效的团队氛围，提升员工敬业度与归属感； 9.建立畅通的内部沟通渠道，协调管理员工关系，定期开展员工访谈与关怀活动，维护和谐稳定的劳资关系； 10.熟悉并贯彻分子公司所在地的劳动法律法规，统筹用工合规管理； 11.预防并妥善处理各类劳动争议与劳资纠纷，保障多区域用工规范稳定； …… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。