领导力发展专家(J24998)

1 整合内外部资源，负责设计和实施领导力发展项目，并建立发展效果的评估机制。如各级干部领导力提升、高潜人才培养、新任管理者转型等，包括业务需求和痛点诊断、项目设计、课件和案例开发、教学方法创新及学习体验优化。 2 开发科学的评估机制，对干部进行全面评估，提供个性化发展建议。 3 建立科学的项目效果评估体系，定期分析数据并迭代优化，提升组织领导力水平，推动项目持续改进。 4 负责设计并持续优化公司各级干部的领导力发展路径图，结合内、外部资源赋能各级干部。 5 建设和管理内部讲师队伍；赋能内部技术/管理专家共同开发具有实战价值的课程内容与案例。 6 沉淀领导力发展方法论法和工具，形成组织内部的知识资产 【任职要求】 教育背景：硕士及以上学历，心理学、管理学、教育学等相关专业优先 工作经验：至少10年以上人才发展或学习发展经验，其中5年以上专注于领导力发展领域。有独立负责过从0到1设计并落地领…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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