HRBP经理－杭州

1、作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解组织和业务，进行组织诊断分析；参与业务部门年度人才盘点，制定人才发展计划。 2、参与业务部门KPI 的制定，参与绩效评估识别高绩效和低绩效员工，并协助部门做出相应优化或发展方案。 3、参与及实施HR 相关组织发展的项目，帮助提升组织能力。与HR 团队协同完善业务部门人力资源的制度、流程、体系并实施落地。 4.、协助部门做离职风险管理，进行离职面谈，分析离职原因，帮助业务部门保留关键人才。 5、传播和传承企业文化，建设/完善沟通渠道，营造良好的氛围和文化，保证组织的持续健康成长。 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业不限。 2、熟悉人力资源管理的基本概念和术语，熟悉人力资源业务流程及人事政策和法律法规。 3、熟悉人力资源流程体系，在员工关系/人才发展/绩效/组织发展等某个模块有丰富经验。 4、5年以上人力资源或临床研究领域相关经验。 5、较好的办公…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。