综合管理部部门负责人(J33913)

负责公司人力资源管理体系建设，统筹人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系全模块工作；牵头干部选拔任用、日常监督管理、人才梯队与后备队伍建设，搭建人才发展机制。统筹股东会、董事会等公司治理全流程事务，落实各项监管合规要求；统筹负责党建、行政办公等综合性保障事务，支撑公司经营运转。 【任职要求】 （一）基本条件 1.具有良好的政治素养，大局意识强，坚持原则，坚守底线；具有良好的职业道德及职业操守，遵纪守法，廉洁奉公，有良好的行业声誉。 2.认同公司企业文化和价值观；具有强烈的事业心和责任感；具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，持续推动创新。 3.具有担任岗位职务的知识、管理经验以及持续学习的能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉国家相关政策法规，有法治理念、专业思维、专业素养、专业方法。 4.具有较强的综合管理能力，能正确地认识和行使职…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。