HR高级经理

【工作职责】 1.全面负责人力资源工作，制定并落地HR规划、制度流程与年度计划。 2.统筹公司各类岗位招聘与配置，保障整体用人需求，优化用工结构与员工保留。 3.搭建并优化薪酬绩效体系，负责社保个税、用工成本与人效管理，提升组织效率。 4.负责员工关系与用工合规管理，保障用工稳定。 5.推动组织架构、人才梯队、培训发展，配合产能扩张与订单波动。 6.带领HR团队，深入业务，提升团队专业能力与执行力。 【任职要求】 1.本科及以上学历，6年以上HR经验，2年以上制造业全盘HR管理经验。 2.精通薪酬绩效，熟悉社保个税、用工成本与人效管理；熟悉劳动法及地方用工政策，具备用工合规与员工关系处理能力。 3.有从0到1搭建或优化HR体系、制度流程、组织架构、人才梯队经验；具备业务思维，能配合产能扩张与订单波动。 4.带过HR团队，沟通协调、抗压、保密和结果导向强；持有人力资源相关证书者优先。 5.…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。