岗位描述(节选)
1、负责驻送运力线整体运营策略,重点围绕骑手招募、运力池建设、排班出勤、峰值保障及稳定留存,提升运力规模与有效出勤水平;建立运力健康度评价体系并输出运营标准。
2、研究驻送运力的运营特点和业务痛点,从规模、出勤、人效、质量、成本及骑手稳定性等维度开展分析,联动战区制定运营策略、产品工具及解决方案。
3、梳理运力招募、留存、出勤激励及重大活动保障的投入标准,通过日常数据运营持续优化资源配置,做好活动投入的钱效监控与效果复盘。
4、负责驻送运力产能的日常监控、预测和盘点,识别供需缺口及履约风险,联动业务、战区、产品和算法等团队,推动产能策略迭代及工具升级。
5、具备运力运营的全局视角,能够理解运力规模、出勤、人效、质量、成本和客户体验之间的关系,不局限于单一模块,推动驻送运力从局部问题解决向体系化运营升级。
【任职要求】
1、即配行业5年以上相关工作经验, 有运力运营策略经验者优先 ;
2、……
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本站当前在招 2055 个杭州岗位(全城各职能合计),其中 78 个公开标注了薪资。按这些标注统计:月薪(税前)主流区间 7.5K ~ 18K(25~75 分位),中位约 10K,最低 4K、最高 30K。
在招岗位较多的企业:阿里巴巴集团(含高德/阿里云) 1263 个阿里巴巴控股集团 217 个蚂蚁集团 81 个大华股份 54 个滴滴 36 个
统计口径:求职者营地实时在招岗位的公开薪资标注,未标注者不计入;区间为 25~75 分位,非薪酬承诺。